sultanbeyli escort kartal escort maltepe escort tuzla escort ataşehir escort ümraniye escort pendik escort
ANA SAYFA > İK HABERLERİ > İş Arkadaşına ‘Yalaka’ Demesi Tazminatsız Kovulmasına Neden OIdu!

İş Arkadaşına ‘Yalaka’ Demesi Tazminatsız Kovulmasına Neden OIdu!

144
A+ A- Sesli Dinle
PAYLAŞ
İş Arkadaşına ‘Yalaka’ Demesi Tazminatsız Kovulmasına Neden OIdu!

Müdürleri tarafından takdir edilen bir iş arkadaşına "taklacı,yalaka" diyen fabrika içcisi, iş huzurunu bozması sebebiyle tazminatsız bir şekilde kovuldu.

İş arkadaşına ‘taklacı,yalaka’ diyen fabrika işçisi tazminatsız kovulması sebebi ile mahkemeye başvurdu.

Durumu 2.İş Mahkeme’sine götüren işçi, iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile eşitlik ilkesine aykırı davranılması sebebine göre tazminatın davalıdan tahsilini talep etti. Davalı işveren ise davacının sık sık ikaz aldığını, izinsiz işe gelmediğini ve mesai arkadaşlarına “taklacı,yalaka” diyerek olumsuz davranışlarda bulunduğunu, işi yavaşlattığını , tedbirsiz davranışlarını ve dikkatsiz çalışması sebebiyle şirkete zarar verdiğini iddia etti.

Arkadaşlarıyla arasının iyi olduğunu ve art niyeti olmadığını söyledi ama…

İş arkadaşına ‘taklacı,yalaka’ dediğinin vurgulandığı kararda, davacının hal ve hareketlerinden çok rahatsız olunduğu, işe girdiği tarihte yazıhane bölümündeki kadınlar hakkında belden aşağı konuşulduğu tutanaklarla ispat edildi. Davacının ise yaptığı savunmada kimseyi rahatsız edecek şekilde konuşmadığı ve şaka olarak birbirlerine karşı söylemlerde bulunduklarını ancak art niyeti olmadığını ve arkadaşları ile arasının iyi olduğunu belirtti. Yargılama sürecinde davalı şahidi olan dinlenen tanıklar ise davacının huzursuzluk yaptığını, işi yavaşlattığını ve küfürlü konuşarak davacının beyanın somut olarak yalanladı.

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Emsal Bir Karara İmza Attı

Mahkeme, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Kararı, davalı avukatı temyiz etti. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı.

Bahsedilen ve tutanak tanıklarınca da doğrulanan somut vakıalar karşısında mahkemece kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hakkaniyet ilkesine ve menfaatler dengesine aykırı olmuştur. Bu sebeplerle, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliğiyle karar verildi” denildi.

PAYLAŞ
Beğendim 0 Muhteşem 0 Haha 0 İnanılmaz 0 Üzgün 0 Kızgın 0
Önceki Haber İş İlanıyla 5 Bin Kişiyi Dolandırdı!
Sonraki Haber HSBC ve HP Binlerce Personelini İşten Çıkaracak

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.


yükleniyor

BU HABERİ OKUYANLAR BUNLARI DA OKUDU

Anket

Yeni İnternet Sitemizi Beğendiniz mi?